Услуги кадрового консалтинга

Напишите нам сообщение. Мы ответим вам в ближайшее время!


Стоимость:

Микропредприятия - 5 000

Малые предприятия - 7 000

Средние предприятия - 20 000

Крупные предприятия - 45 000

У нас Вы можете заказать услуги кадрового консалтинга и узнать стоимость услуги кадрового консалтинга.

Когда требуется услуга кадрового консалтинга

Кадровый план требуется любой организации, как на этапе ее становления, так и в процессе деятельности. Данный документ позволяет понять руководителю, какие человеческие ресурсы ему требуются для реализации целей, какими навыками и знаниями должны обладать сотрудники и как формировать кадровый потенциал для роста компании, ведь развитие бизнеса требует и развития сотрудников, которые в нем участвуют.

Мы очень часто встречаем компании, в которых сотрудники трудятся не на полную мощность, разводняя штат и сильно увеличивая фонд оплаты труда. В некоторых организациях все ключевые вопросы отданы одним людям, и руководство не представляет для них альтернативы в случае их внезапного ухода. Все это делает компанию подверженной кадровым рискам и расточительной. Задача кадрового планирования состоит в том, чтобы правильно рассчитать необходимые человеческие ресурсы для решения всех задач, спланировать альтернативные варианты на случай ухода ключевых фигур и правильно составить систему мотивации персонала так, чтобы это было выгодно как сотрудникам, так и вам.

Услуга кадрового консалтинга включает

1. Определение потребности в сотрудниках, необходимых для производства товаров и услуг, для обслуживания клиентов, для реализации маркетинговой стратегии, для ведения бухгалтерии и управления финансами, для решения юридических вопросов и делопроизводства

2. Определение ключевых требований к кадровым позициям

3. Разработка рациональной системы оплаты труда

4. Проработка системы мотивации персонала

5. Формирование плана развития персонала

Результат оказания услуги по кадровому консалтингу

Вы получаете четкий план работы для своего hr-отдела.

Поддержка после услуги кадрового планирования

Проводится серия консультаций с клиентом для обсуждения стратегии.

Дополнительно мы оказываем поддержку по внедрению стратегии на вашем предприятии и его финансовой оптимизации.

Помимо грамотного использования материальных ресурсов, для эффективной работы очень важно настроить правильно работу с персоналом. Данный процесс включает в себя:

  • подбор действительно эффективных сотрудников, которые не только имеют хорошую характеристику и нужный диплом, но способны принести компании результат,
  • систему мотивации персонала, которая окупится для компании и позволит всем членам команды чувствовать себя защищенными и заинтересованными и, наконец, систему развития кадров, позволяющую руководству подготавливать изменения не волевым жестким решением топ-менеджера, а органично, так, чтобы все сотрудники были к этому максимально готовы.